岗位职责：
1.负责公司内部人员的薪资造册，提供给财务进行薪资发放；项目部的劳务工资检查；
2.负责公司人员的招聘实施及异动；
3.负责公司员工的各项培训工作及各项证书的管理；
4.协助上级主管逐步提升企业的绩效管理水平，完成绩效管理方案等文件的编制工作，并组织进行绩效考核，对绩效考核数据、文件等资料进行统计、分析归档；
5.了解建筑行业发展趋势，具有较强行业前瞻性；
6.具有较强语言组织能力，负责撰写公司行政工作报告、领导讲话稿及公司公文；
任职要求：
1.大专或是以上学历，人力资源管理、法律等相关专业；
2.1年以上本岗位工作经验；
3.了解企业人力资源管理的理念和规范；
4.具有良好的逻辑思维、问题分析解决能力和执行能力；
具备较强的组织协调能力及沟通能力；
5.有建筑单位工作经历的优先。