岗位职责:
1、 通过Cold Call的形式主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进;
2、 根据领导要求,负责招聘面试流程的安排;
3、 配合公司核心职位的招聘工作,能独立组织、开展相关招聘工作;
4、 建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
5、 总结评估招聘完成结果,统计招聘数据,评估招聘效果;
6、 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、 人力资源、心理学、或计算机相关理工科背景专业专科以上学历;
2、 一年以上招聘工作经验,有猎头公司、IT服务、外包行业、软件相关行业技术人员招聘经验优先;
3、 熟悉招聘流程和各种招聘渠道及技巧;熟悉IT行业整体发展,掌握IT招聘渠道技巧及薪资谈判技巧;
4、 对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验;
5、 责任感,品行端正,认真,踏实,努力,坚持执著,愿意承担压力,接受工作挑战。