岗位职责:
1、根据北京公司战略发展的需要,配合协助人力行政经理制定人力资源整体战略规划及实施;
2、完善熟悉公司招聘流程、维护更新招聘渠道、做好招聘及人才梯队建设;
3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
4、负责薪资管理及员工关系管理;
5、负责公司的项目章、公章、证照及公司档案管理;
6、总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、1-3年相关工作经验,能独立处理人资事务和行政工作
2、熟悉国家有关人事方面的政策、法规。
3、熟悉公司各岗位基本要求,了解管理人员的技术情况、背景,并能合理配置人力资源,知人善用。