岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统畴规划人力资源战略，制定实现战略的计划并实施；
2、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司总经理提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
4、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，八年及以上工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作，有建筑设计行业背景优先；
2、必须持有人力资源一级或高级经济师及以上证书；
3、擅长团队技能培训与团队文化建设；
4、有较强的执行力、沟通能力和服务意识；
5、具有优秀的职业素养，认同民企文化。
备注：不满足学历及资历要求请勿投递，谢谢！
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