岗位职责
1.负责人力资源部和公司人力资源规划、目标和工作计划的制定，参与并协助公司领导执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核等工作；
3.负责规划、指导、监督、协调公司整体的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系和干部管理等相关工作；
4.负责人力资源部团队的建设工作；
5.负责参与指导公司各业务和职能部门的人力资源管理工作，提供相关政策支持，真正让人力资源部成为企业发展的战略合作伙伴。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业；
2.5年及以上人力资源工作经验,2年以上人力资源经理管理经验；取得人力资源管理师资格者优先；
3.熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规及相关政策；
4.具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神.