岗位职责：
1.根据公司经营发展需要，合理进行人力资源配置。
2.负责编制公司人力资源战略，人力资源规划。
3.负责高端职位的招聘渠道的建设和开拓；
4.负责中高管理层的职业培训教育；
5.协助公司领导就绩效工作的组织、设计、实施、调整等，协助各部门开展绩效评估，使得各项绩效指标与公司发展目标相符。
6.建立健全公司人力资源管理制度，参与各部门制度规范的建设。
7.负责公司所有的日常人事工作。
8.负责公司人员入离职、招聘、辞退以及日常的社保、公积金等业务。
9.负责公司考勤的汇总审核（包括请休假、员工外出、出差）。
10.负责劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
11.负责公司相关文件制度的拟定、讨论、发文、培训宣贯等工作。
其他工作：
1. 建立健全公司企业文化，加强公司凝聚力建设；
2. 各类员工活动的组织与开展。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持人力资源（一级/二级）管理师者优先考虑；
2. 45岁以下，具有10年以上大型房地产企业及一级施工总承包企业人力资源管理经验，5年以上经理岗位经验；；
3. 对人力资源管理战略、各个职能模块均有深入的认识及丰富的实践经验，能够指导、执行各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训等相关的法律法规及政策；
5. 具较强的保密意识，具备一定的职业素养。