岗位职责:
1、负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作;
2、公司企业文化建设,部门ISO体系的管理、维护;
3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪,及招聘效率统计、分析;
4、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;
5、负责员工入、离职率数据统计、分析;
6、入职培训的开展,在职培训的需求调查、分析及培训跟进,外部培训事宜的安排、跟进、追踪。
任职资格:
1、熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧,了解多种招聘渠道。
2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
3、熟悉人力资源培训程序,能主导企业内、外部培训工作开展。
4、熟悉国家和当地区劳动法律法规,熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
5、具备良好的档案管理和文书写作能力,有一定文化活动组织能力。
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。
7、两年以上人事行政工作经验。