人力资源方面：
1.根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；
2.参与企业组织架构完善、调整、定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；
3.制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施；
4.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
5.负责人力资源工作流程的梳理、完善；
6.人事档案及员工合同管理；
7.负责企业文化建设，进行员工关怀；
8.外国同事就业证及签证手续办理；
9.公司领导安排的其他工作。
行政方面：
1.员工考勤管理，每月薪资异动和考勤表制定；
2.公司行政日常事务的管理；
3.行政供应商的管理；
4.公司固定资产的管理。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上行政人事相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论，擅长招聘、培训模块，熟悉北京市劳动、就业以及人力资源相关法律法规；
3.善于人际沟通，协调能力，执行力强工作严谨，保密性强；
4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有较强的分析问题、解决问题能力及团队协作精神；
5.较好的适应能力，工作积极主动；
6.有外籍人才招聘经验者优先考虑；
7.有装饰设计工程工作经验者优先考虑；
8.英文良好。