岗位职责:
1、制定公司人力资源发展计划,及人事制度,优化公司岗位体系与任职资格要求。
2、负责人员招聘工作,组织实施及公司内部员工调配工作,建立完善优秀人才储备库;
3、组织开展公司的员工培训与职业发展规划,编制并实施培训、职业发展工作计划;
4、负责劳动关系(合同、入离职手续等)及社保事宜办理;
5、负责公司人力资源信息化建立与数据维护工作;
6、做好员工关系交流、管理等工作,以便随时了解员工的思想动态;
7、负责员工薪酬、绩效制度贯彻、执行、监督公司制度及方案的调整;
8、组织会议与重要活动,日常外部工作关系的建立与维护。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、经济或管理类专业;
2. 熟练使用word、Excel、ppt等办公软件,具备网络知识,5年以上工作经验,有建筑设计行业从业经验者优先;
3. 熟练掌握国家相关劳动法律法规,掌握人力资源管理知识,掌握行政管理相关知识;
4. 具有很强的计划性和实施执行的能力,良好的决策能力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、规划能力、文字表达能力;
5.具有热忱、亲和力强、积极主动、抗压力强等性格特征。