岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理的各模块工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、负责公司人员管理,工作协调与安排;
3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、定期评价公司人力资源状况,设计人力资源开发计划并实施;
6、负责处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,熟悉人力资源6大模块各流程运作,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训;
2、5年以上同职位相关工作经验;
3、熟悉国家劳动法规和人事政策,具备良好职业操守及解决突发事件的能力;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、性格主动积极,综合分析能力,具有强烈的责任心,善于与人沟通,具有较强的抗压能力和团队合作精神。