岗位职责:
1.根据公司发展战略,完善公司人事相关制度、工作流程及执行方案;
2.负责拟定年度、季度、月度人事工作计划,配合拟定人力成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行;
3.负责招聘工作,根据职位的特点制定找寻方案,通过人才MAPPING/linkedin/猎头/网站等渠道高效招聘;
4.组织员工活动,维护、发展和传播企业文化,促进良好的、积极的工作氛围;
5.制定及组织员工培训;
6.统筹安排所有人事事务:员工考勤,五险一金缴纳;负责员工体检,员工旅游等福利策划,员工劳动合同的更新与员工入职,试用期管理,员工调动,及离职管理;薪酬管理;公司人员注册资质管理;员工居住证积分、户口办理等)
7.完成公司安排的其他任务.
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.2年以上人力行政经验,擅长招聘,有猎头经验优先考虑;
3.结果导向、思路清晰;
4.良好的亲和力、组织协调能力。