2. 配合总部协调安排复试,完成薪资洽谈,背景调查及后续入职相关工作;
3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作,
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1. 本科及以上学历,性别不限;
2. 5年及以上人力资源工作经验;
3. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,良好的人际交往能力,较强的学习能力及分析判断能力;
4. 具备良好的心理及身体素质,可承受较强工作压力;
5. 具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动;
6. 熟练使用Office等办公软件;