工作职责:
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、推进各项人事、行政制度，流程、标准、计划的监督执行；
3、负责人力资源方面招聘、培训管理、薪酬绩效管理、员工关系等工作；
4、统筹进行行政管理类工作和行政专项工作；
5、协助进行企业文化建设工作，策划组织员工活动等；
6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
7、上级交待的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘模块能够独当一面；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和抗压能力；
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。