1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；
3.管理员工信息资料及各类人事资料；
4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；
6.人员培训；
7.协助上级领导安排的工作。
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；
3.管理员工信息资料及各类人事资料；
4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；
6.人员培训；
7.协助上级领导安排的工作。
任职资格：
1. 5年以上人力资源管理工作经验；
2. 熟练使用相关办公软件；
3. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4. 较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力。