岗位职责:
1、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;
3、做好各类例会的通知和提案收集工作;
4、落实会议组织,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况;
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、负责组织企业文化建设;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人 事调整手续办理;
8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
9、负责建立健全员工的人事档案;
10、负责员工考勤管理和纪律监察;
11、负责社保、公积金的办理;
12、负责固定资产、办公用品的盘点、出入库等;
13、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、从事人力资源1年及以上经验;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
6、公司提供员工宿舍、午餐、晚餐等福利。