岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
2、协助各部门完成绩效考核工作，对员工纪律、考勤、工作表现等进行综合管理；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；协助上级建立公司培训体系，并组织实施；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、协助进行企业文化建设工作，团队建设与组织发展，策划组织公司年会、员工活动等；
8、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点等工作进行督查;
9、协调企业与行业协会以及各类相关单位的关系;
10、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景；
2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；
3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；
4、能独立执行、协调和处理各项复杂事务，较强的突发事件处理能力；
5、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；
6、有较强的协调能力，有良好的协作与团队精神，为人正直，有责任心。