岗位职责：
1、负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系。
1、负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系。
2、负责完普和优化人力資源管制度流程以及企业组织架构。
3、负责拟制公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果。
4、负责制定符合各部门各工种的阶段性绩效激励方案，奖励和惩罚体系的设计与实施。
5、负责公司各部门人员的定岗定编及任职资格分析，进行相应的人员调配选拔工作。
6、根据企业发展需要，组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核。
7、定期组织企业活动，提高企业凝力，加强企业文化建设。
8、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、负责培养储备人力资源理人员，并做好梯队建设。
10、负责组织人资、行政相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理力。
11、负责定期考核部]主管和专员以及行政主管绩效。
12、负责与各部门之间的沟通协调以及相关政府关系的建立工作。