工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.负责职称注册等相关工作，及其他部分员工关系内容
9. 完成上级领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.负责职称注册等相关工作，及其他部分员工关系内容
9. 完成上级领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
岗位为佳兆业旗下新设立的甲级设计分院，项目多，发展前景广阔，希望有识之士加盟！