岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、及时向公司高层决策者提供月度、季度、年度工作报告;及时收集有关信息和资料为总经理的经营决策及时提供准确、详细的咨询和决策依据;
3、制定员工的福利政策,组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算;负责薪资及其他人事费用预算的编订和执行工作;
4、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表的审核;
5、制定员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度,并监督员工严格执行;
6、深入各下属公司,检查、监督、指导和协调各项行政人事工作,跟踪各项行政人事工作计划实施落实情况;
7、统筹档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行;
8、负责相关会议、活动的组织和安排工作,督促跟进会议决议中的事项。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业,或受过相关培训;
2、有五年以上的行业同类职位工作经验,精通人力资源日常管理工作流程及培训、招聘、绩效、薪酬管理模块,有丰富的专业理论知识及成功的实践经验;
3、熟悉公司整体运作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;
4、有较强的文字功底,能熟练起草各类管理规章制度及函件;
5、具有较强的内外联能力和紧急事务处理能力;
6、熟练使用相关办公软件。