岗位职责：
一、在总经理领导下，参与拟定公司中长期的战略规划，负责编制年度经营计划、报集团审核后落实并执行。
一、在总经理领导下，参与拟定公司中长期的战略规划，负责编制年度经营计划、报集团审核后落实并执行。
二、组织编制工程、物资、经营、质量管理等各方面的规章制度，并监督、检查和指导各项规章制度的执行情况，以确保其有序运行；
三、负责工程项目的谈判工作，对工程合同进行逐条评审。
四、督促、指导独立承接的项目对结账、回款工作，针对存在重大风险和问题的项目，研究处理方案，并直接参与相关谈判工作。
五、严格执行公司的各种规章制度和管理办法，对因情况变化而不适宜的制度提出完善意见报总经理。
六、组织各部门对下属员工进行培训、考核；对员工培训效果及考核结果进行评估并提交评估报告。
七、协助总经理做好各部门间的协调沟通，积极为公司发展提供可行性建议和措施，促进公司不断向前发展。
八、推动公司企业文化建设，传播企业文化。
九、完成上级领导交办的其他相关工作。
职位要求：
年龄35—50岁，大专以上学历，工程管理、工民建、土木工程相关专业，中级以上职称，与业务相关的专业领域内工作时间至少10年，同岗位5年以上工作经历。精通土木工程管理、工民建相关知识，熟悉土木工程相关知识，了解建筑行业特点，优秀的组织协调、沟通表达能力、商务谈判能力。