任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑;
2、五年以上人力资源相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程;
4、熟练掌握exel、word、ppt等办公软件,熟练运用公式;
5、性格外向、积极主动,具备良好的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力。
岗位职责:
1、协助上级进行人力资源统筹工作,完善薪酬及绩效管理制度的修订;
2、负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;
3、负责员工考勤、各种假期的统计,工资的核算;
4、统计、跟踪、核对绩效考核结果,建立绩效档案,为工资发放提供依据;
5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;
6、完成上级交办的其他事项。