职位描述：
1.根据公司发展的战略需要，制定、实施招聘计划，完成招聘目标；
2.充分利用各种资源，进行人才的甄选、沟通、面试、跟进，满足人才需求；
3.依据公司的资金使用计划，进行合理、有效的渠道开发；
4.对公司的招聘工作进行数据统计和分析，建立和完善人才储备库；
5.领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、6年以上建筑工程领域招聘工作经验，持有人力资源相关资格证书；
3、具备优秀的口头和文字表达能力，善于沟通、组织、协调，团队合作意识较强；
4、乐观、勤奋、积极进取、为人正直，敢于面对压力和挑战；
5、熟练使用办公软件；
6、年龄40周岁以内。