岗位职责：
1、负责公司资质及各类证照的维护；负责协助公司有关部门办理相关手续；
2、负责做好公司及部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
3、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度；
4、负责公司车辆管理，负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
5、负责组织员工企业文化活动；公司网站的维护；
6、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
7、协助各部门制订岗位定员定编工作；负责做好公司员工的考勤、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表；
8、协助各部门对公司员工进行绩效考核，并向公司提供相关实际情况；
9、负责处理与公司业务相关的法律事务，宣传协调和处理公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；提供与公司经营管理相关的法律咨询、法律建议；协助处理公司的诉讼及非诉讼纠纷；
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限，人力资源行政管理等相关专业优先，至少2年以上人事行政管理工作经验；
2、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。熟悉人力资源及公司管理、业务运作的相关法律法规；
4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
6、能承受压力，执行力强。
7、有建筑公司工作经验优先