岗位职责:
一、人力工作
1.协助上级制定人力资源规划;
2.负责人力资源各项规章制度及工作流程的建立与实施;
3.负责招聘与配置,根据公司经营情况分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,建立人才测评体系并组织实施;
4.负责培训体系的搭建,培训计划、培训方案的制定与实施;
5.负责集团薪酬体系搭建及薪酬管理;
6.负责集团绩效管理工作,并组织实施月度或季度绩效会;
7.辅助其他模块工作展开。
二、行政工作
1.负责集团企业文化建设;
2.负责行政管理制度的起草、修订、完善;
3.负责公司固定资产管理;
4.负责公司证照、资质、档案管理;
5.负责公司司庆、年会、运动会等团建活动的策划与组织;
6.负责办公秩序及办公环境的管理;
7.其他需要支持的工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业,3年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的人际交往能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。