岗位职责：
1、协助组织实施公司人力资源战略，从招聘、考核、培训等方面最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展目标提供人力保障；
2、制定公司招聘计划，建立招聘渠道，组织招聘工作；
3、督促组织好员工薪酬福利发放工作，制定公司内部绩效考核管理办法，组织各部门进行绩效考核工作；
4、熟练使用劳动合同法，加强跟员工的沟通，避免产生劳资纠纷，能做到即使发生劳资纠纷也要避免公司处于不利的一面；
5、规划、指导、协调公司行政基础工作，为其他各部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力；
6、负责公司各项大型活动会议的总体规划与管理工作，审核、控制公司办公费用及接待费用，对控制成本的方法提出建议；
7、负责公司证件的管理与维护，包括年审、变更等社保、公积金、居住证及其它外勤事宜的办理及外联系的行政工作；
8、负责办公室的安全管理，办公室环境管理，创造舒适、清新的办公氛围，做到随时保持干净、整洁、美观；
9、负责办公用品，固定资产采购、维护及保管工作。做到及时采购，经常维护，定时盘点等工作；
10、负责公司对外形象宣传、保持公司与政府部门的良好合作关系，负责组织公司企业文化建设活动，提炼和宣传企业理念；
11、负责组织公司内部年会、员工活动、市场类活动及各类会议，年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告；
12、对接写字楼的租赁管理、物业管理的相关工作；
13、完成领导交代的其他工作任务；
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、公共管理相关专业优先；
2、5年以上大型房企人力资源、行政管理工作经验，有设计公司工作经验者优先；
3、需要特别熟悉六大模块中招聘模块、薪酬模块；
4、熟悉国家的劳动合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有较强的分析判断能力，逻辑思维能力较强，有较强的抗压能力，优秀的心理素质；
6、良好的职业道德，有较强的责任心，出色的团队组织管理能力，高效的执行力，愿意全身心投入这份事业；
7、优秀外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，善于协调、沟通和组织；
8、熟练操作办公自动化软件及OA、ERP等操作系统；