一、岗位职责:
1、招聘:负责招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织面试;
2、培训:协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;同时做培训调查。
3、员工关系:员工入职、转正、异动、离职手续的办理,及时更新员工的信息库;
4、劳动合同及档案管理;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、企业文化:定期、不定期组织员工活动,丰富员工的业余生活,增加员工与企业的认可及忠诚度等;
7、相关事务的处理及上级交办的其他的工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。
2、了解人力资源管理知识、劳动法律法规优先考虑。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;强烈的敬业精神。
4、工作原则性强,但能灵活解决问题; 同时抗压能力较好。
5、较高的敏感度及一定判断能力,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
人事主管 4.5k~6k
大专及以上 三年以上 安徽-滁州市
更新时间: 2017-07-24
职位要求
招聘日期: 2017-05-08 ~ 2017-07-31
- 专业不限
- 职称不限
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
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