职责描述：
1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源体系的建设、推行、推动等工作：
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理：
4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；
5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作；
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；
7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用：
8、组织开展企业文化建设与文化活动；
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告：
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、具备大型企业人力全盘统筹经验，有化工行业经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。