岗位职责：
1、根据公司需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
7、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力行政相关专业优先考虑，建筑行业工作经验优先;
2、有五年以上人力行政工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。