岗位职责:
1、负责开展招聘工作,执行招聘工作流程,负责员工招聘甄选、入职、转正、调动、离职等手续的办理;
2、根据公司的培训计划,组织开展相关的培训工作,协助开展公司人才梯队建设工作;
3、审核各部门的考勤数据,统计及分析员工月度考核数据,协助业务部门进行考核指标的优化调整及运用;
4、协助开展公司任职资格体系建设工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
任职要求:
1、统招一本或以上学历,人力资源相关专业;
2、具备3年或以上人力资源岗位相关工作经验(接受20-21届优秀毕业生),建筑行业工作经验或持人力资源管理证书优先考虑;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块专业知识,掌握office办公软件操作技巧;
4、具有良好的沟通协调能力及一定的抗压能力;
5、接受人力资源岗位不同模块之间的轮岗安排。