岗位职责：
1.协助上级建立和维护绩效考核体系，完善绩效考核制度，并适时更新绩效考核指标；2.组织公司年度绩效考核及述职会相关工作；
3.汇总、统计、归档绩效考核数据；
4.根据公司现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7.定期组织开展上海地区各大院校校园招聘工作；
8.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单后组织公司集体面试会，做好制定计划、组织参加、结果跟踪、文件存档等相关工作；
9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12.与其他兄弟公司招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13.结合市场人员工资趋势，对于招聘及公司内部各类层次人员的薪酬水平做有效分析及意见；
14.搜集各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，具备人力资源、法律等相关专业知识，具有一定相关工作经验及文字表达能力，重点院校相关专业毕业者优先考虑；
2、具有较强的沟通协调、策划组织、学习创新能力、执行能力和应变能力；
3、工作主动，态度严谨、认真负责，思维缜密，具有团队合作精神和一定的抗压能力。