岗位职责：
1、建立健全公司相关制度及工作流程；
1、建立健全公司相关制度及工作流程；
2、制定人力资源管理工作年度工作计划和费用预算；
3、企业薪酬福利体系的设计和日常薪酬福利的审核和管理、
4、企业绩效考核体系的设计及实施；
5、企业人才梯队建设及培育计划及实施；
6、人力资源管理相关其他工作。
任职资格：
1、熟悉国家劳动法、企业工商管理法规等；
2、熟悉人力资源管理流程；
3、熟悉企业人才梯队建设及实施；
4、具有较强的领导能力及决策判断；
5、具有较强的规划分析能开及组织策划能力；
6、具有较强的语言表达能力及良好的文字功底；
7、三年以上地产开放商工作经验；
8、仪表端正、素质修养高。