工作职责：
1、负责人事行政部员工的管理、人事及行政各项工作的监督和管理；
1、负责招聘渠道的拓展，根据岗位需求，为公司寻求合适的人才；
2、主导、组织人事行政其它规定的制定与修改；贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、清晰传达上级领导指令，沟通、协调各部门之间的工作，保证高效地完成任务。
4、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、负责公司对外公共关系及政府关系的接待、协调、处理。
6、负责组织及推动企业文化建设；
7、负责公司行政相关管理工作。
任职资质：
1. 统招本科以上学历，人力资源或行政管理等其他相关管理类专业；
2. 三年以上人事行政岗位管理经验，熟悉人力资源及行政事务工作流程；
3. 较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动。
4. 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及执行力和处理应急事件能力；
5. 具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识及应变能力强；
6. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。