职位信息：

职位性质：全职 专业要求：人力资源管理、工程管理等相关专业5年以上工作经验 招聘人数：1人 工作地点： 北京-丰台区 更新日期：2024.06.02 工作经验：五年以上 外语要求：不限 职称要求：无职称 学历要求：本科及以上 工资待遇：8000 - 12000 招聘日期：2024.05.28 ~ 2025.05.26

任职要求：

岗位职责：
1、负责公司职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。
1）负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案；
2）根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案；
3）拟定福利和保险方案，报批后执行。
2、全面统筹规划人力资源开发及管理。
1）处理员工调薪工作；
2）审核员工的考勤及各种休假并备案；
3）组织、建立人力资源规划方案并监督实施；
4）建立完善人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展规划和人才二次开发）；
5）组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度及员工手册。
3、负责人力资源年度计划的制定与监督执行。
1）监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；
2）负责公司人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，监督下属的个人工作计划制定与执行；
3）负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
4）负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；
5）根据公司总体战略发展和年度发展方案，负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行。
4、组织员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。