职位信息：

职位性质：全职 专业要求：建筑、土木工程、机械、经济贸易等相关专业 招聘人数：1人 工作地点： 天津-西青区 更新日期：2024.12.20 工作经验：十年以上 外语要求：不限 职称要求：高级职称 学历要求：本科及以上 工资待遇：30000 - 60000 招聘日期：2024.05.28 ~ 2025.05.26

任职要求：

一、招聘背景

中经城投（天津）建设有限公司是中经城投重要成员企业，公司积极投身国家和地方发展改革相关要求，致力于在港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等多个领域进行深度投资和开发。公司凭借丰富的社会资源、良好的资金筹措能力、强大的资源整合能力和全产业链业务经营能力，公司已成功参与并完成了多个重点项目的投资建设，与众多政府机构及大型企业建立了长期稳定的合作关系。

随着公司业务的不断拓展和项目的持续增加，现诚邀具有卓越领导力、市场开拓能力和执行力强的公司总经理加入我们的团队，共同推动公司业务的持续发展和创新。

二、岗位职责、权限和任职资格

（一）岗位职责：

1.对董事会负责，实施公司总体战略，完成公司的年度经营目标；

2.组织营销团队密切跟踪港口码头及内河航道整治项目机会；工业园区屋顶光伏、农光互补项目机会以及高速公路“交能融合”项目机会；铁路专用线项目机会；文旅、大健康产业项目机会等。

3.主持项目的谈判和签约，完成项目承揽和营收任务。

4.对公司管理团队提出优化建议，保障各项工作高效实施；

5.主持公司的日常经营管理工作，监督并协调公司各部门的工作，确保项目承揽、技术创新、项目执行、招投标、人力资源、资金保障等各项工作顺利推进，进行成本控制，完成现金流量和利润任务；

6.开拓和维护与政府部门、合作伙伴的良好关系；

7.审核并签署公司重要文件，决策公司重大事项；

8.推动企业文化建设，提升公司凝聚力和品牌形象；

9.公司董事会安排的其他事项。

（二）岗位权限：

1.公司日常经营管理决策权；

2.公司高级管理人员建议权；

3.公司财务和资金使用审批权；

4.公司管理体系、薪酬考核方案、人才队伍建设的建议权和实施权；

5.公司章程和董事会授予的其他职权。

（三）任职资格：

1.基本要求。本科及以上学历。10年以上大型企业或投资机构的高级管理经验，熟悉投资、建设、运营等全流程，其中5年以上企业高级管理职务（如副总经理及以上级别）经验，有成功主导或参与大型项目（如港口码头、内河航道整治、水铁联运、新能源、铁路专用线等）投资、建设、运营管理全过程经验者优先。

2.业务能力。熟悉港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等国家及地方政策法规和相关政策导向。具备出色的市场开拓能力，能够有效识别并抓住市场机遇，拓展新业务领域。精通商务谈判技巧，能够带领团队高效完成项目合作谈判，达成共赢协议。具备项目管理和资源整合能力，能够有效协调内外部资源，确保项目高效推进。熟悉财务管理和招投标业务，具备成本控制和风险管理能力，能够带领团队实现经济效益最大化。

3.领导能力和个人素质。具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，构建高效协作的团队文化。优秀的沟通协调能力和决策能力，能够妥善处理复杂问题，维护公司内外部关系和谐。重视人才培养与发展，能够建立并优化人才梯队，为公司长远发展储备力量。坚守职业道德，诚信经营，以身作则，树立公司良好形象。鼓励创新思维，勇于尝试新方法、新技术，推动公司持续创新与发展。抗压能力强，具有强烈的自我驱动力，积极主动完成业绩目标。

三、薪酬待遇（示例）

基本年薪：36万元。

绩效年薪：18万元（根据公司年度经营目标完成情况，按比例发放）。

任期激励：10万元/年（任期届满，根据公司整体业绩和个人贡献，一次性发放）。

四、绩效考核方案

（一）考核周期：年度考核、任期考核。

（二）考核指标：

1.经营指标：年度经营目标、任期经营目标完成情况（如合同额、营业收入、利润等）

2.管理指标：党建、人才队伍建设、管理水平提升等

3.创新指标：新业务拓展、技术创新、流程优化等

4.社会责任指标：安全环保等

（三）考核方法：

1.定量考核：根据经营业绩指标的完成情况，采用百分制评分；管理指标、创新指标、社会责任指标等指标，对于可以量化的指标，相应得分计入总分。

2.定性考核：通过上级评价、客户评价、同事评价，行政事件评价等方式，进行综合评价。

3.年度综合考核评价：结合经营业绩定量考核得分与定性考核评价情况，得出年度和任期综合考核评价结果。

（四）奖惩措施：

1.奖励：根据经营考核得分情况，按比例发放绩效奖金和任期激励；根据年度综合考核评价情况，进行荣誉称号、培训机会和职务职级晋升等奖励。

2.惩罚：对于经营业绩考核不合格者，董事长进行诫勉谈话，连续两年不合格者，考虑解聘。

五、测评与入职

（一）简历筛选：根据应聘者提供的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，重点筛选出历史业绩突出、相关经验丰富的候选人。

（二）初试：采用电话或视频面试的方式，对应聘者的基本素质和业务能力进行初步评估，重点对候选人的相关成功案例进行讨论评估。

（三）复试：邀请候选人到公司进行现场面试，由公司高层、外部专家和相关部门负责人共同参与，进行综合评估。

（四）背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作经历、业绩表现和职业操守；根据需要进行组织考察。

（五）录用决策：根据测评结果，由公司董事会或者上级党委决策录用。

（六）入职：根据录用决策结果，由公司人力资源部办理入职。

1.资料复查备案。对人选的身份证、学历学位证、执业资格证、重要的奖励证书，体检合格证明，原单位离职证明等进行审查备案。

2.签订劳动合同、保密协议、经营业绩责任书等。

3.介绍入职，帮助人选对接上级公司领导、本级领导、公司同事等，尽快融入团队。

4.社保、公积金缴纳，工资发放，档案转移，党组织关系转移等。

5.入职培训。如有需要，提供必要的集团公司情况、公司规划、公司规则、财务、管理体系、员工情况等报告。

六、劳动合同方式

（一）合同期限：首次签订为期三年的劳动合同，任期届满后，根据双方意愿和公司发展需要续签合同。根据需要，签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。

（二）试用期：可以约定试用期三个月，试用期内表现优秀者，可提前转正，试用期薪酬福利待遇不变。

（三）保密协议：签订劳动合同时，同步签订保密协议，确保公司商业秘密不被泄露；根据情况签订竞业禁止协议。